根据乐橙lc8成就人生《乐橙lc8成就人生对2013年入职教师培养实施情况进行检查的通知》相关文件要求，乐橙lc8成就人生将2013年新入职的9位青年教师纳入乐橙lc8成就人生“入职培养”计划对象，培养期为2年。截至目前，乐橙lc8成就人生已完成2013年新入职教师培养计划实施情况的检查工作，并将检查结果上报乐橙lc8成就人生教师教学发展中心，检查结果将作为教师担任主讲、职称评定的重要依据。
乐橙lc8成就人生于2013年9月成立检查小组，结合9位教师的岗位职责，为每位教师配备了教学培养指导教师、负责所（室、中心）主任，并对各位教师的教学检查方案、教学检查内容进行了规定。
目前，乐橙lc8成就人生已完成9位2013年入职教师教学信念、教师师德、科研能力、教学能力、实践能力等方面的综合评价，并给出教学水平和教学工作评价成绩。教学能力评价主要考查教师对教学大纲、教学内容、教材研究透彻的程度，授课内容安排、组织的合理性，课程讲解的熟练性，重点、难点等问题解决的有效性。
梁光川副院长组织进行教学试讲检查
青年教师乐平进行试讲
青年教师肖文联进行试讲
青年教师贾文龙进行试讲
评委专家进行点评指导
自2015年开展对2012年新入职教师进行教学培养检查以来，乐橙lc8成就人生已进行两期新入职教师教学培养检查工作，并将持续开展此项工作。其中2012年新入职8位教师乐橙lc8成就人生评定了4位教师通过、3位教师进一步补充教学水平评价环节、1位教师暂缓通过（延长1年培养期）。乐橙lc8成就人生也将该考核结果应用于教师考核评定、职称晋升、课程主讲担任等方面。请乐橙lc8成就人生各所(室、中心)严格要求新入职教师按照乐橙lc8成就人生及乐橙lc8成就人生教师教学培养方案相关要求，落实个人教学检查环节、加强个人教学能力提升，力争在培养期结束时成为一名合格教师。
（审核：梁光川）
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